![]() | ![]() |
Программы, связанные с развитием личностных навыков, таких как: - коммуникация (ведения переговоров, проведения презентаций), - управления временем (time management), - людьми (программы по менеджменту) и другие навыки, не всегда пользовались большим спросом. Раньше были более популярны программы четко связанные с профессиональными навыками – например, семинар для бухгалтеров по налогообложению, или складская логистика. За последние 4 года спрос на программы, которые больше связаны с использованием личностного ресурса в работе, сравнялся. К примеру: - для продавца важно не только умение правильно пробить чек на кассе, а еще и возможность проработать возражения клиента при покупке. - для начальника отдела – это умение подписать приказ, и возможность замотивировать сотрудника (не только материально) на его выполнение; - для проектного менеджера – составление четкого плана работ с распределением задач, и лоббирование (презентация) своего проекта перед советом директоров; - для менеджера по закупкам – важны как контроль поставок, так и, одновременно, противостояние давлению или манипуляциям со стороны поставщика. Это те навыки, которые часто не преподают в университете как практику, это опыт, который каждый сотрудник приобретает методом проб и ошибок и чаще всего за счет компании и ее клиентов. Данные тренинги снижают процент рисков, а так же сокращают время их приобретения и позволяют передать эти навыки другим сотрудникам, за счет моделирования ситуаций, деловых игр, анализа, лекционных вставок и полного комплекса практикума для достижения поставленных задач. Целевая аудитория данных программ: люди, которые работают с людьми. Результат от них будет получен только в том случае, если у работника есть постоянный контакт с сотрудниками или клиентами, он должен управлять коммуникацией, например, с подчиненным или понимать потребности и пожелания у заказчика. Практика показывает, что дальнейший интерес компаний сдвигается к набору легко-тиражируемых технологий, которые быстро усваиваются и легко воспроизводимы. Фрагмент данной статьи, является частью публикации о навыковых бизнес-тренингах, опубликованная в журнале HR-Magazine вып. 1/2008 | |






