Набор фактов и индивидуальных представлений о развитии рабочих навыков при выполнении различных обязанностей.
Сюда входит и история работы в различных компаниях, и усложнение или упрощение получаемых должностных задач, и рекомендации с прошлого места работы или учебы и представление о собственных достижениях и профессиональном развитии самого кандидата.
В данном случае используется метод перепроверки данных – триангуляция.
Идет сбор и перепроверка данных из трех разных источников:
- резюме как документальный источник: позволяет отследить динамику профессионального роста кандидата.
- рекомендации (как в телефонном, индивидуальном, так и в письменном режиме)– впечатление о работе кандидата его прошлых сотрудников/начальства - взгляд со стороны.
- индивидуальное интервью – уровень профессиональных компетенций самого сотрудника, уровень его профессиональных притязаний, и адекватность его индивидуальной оценки своих профессиональных и навыковых качеств другим источникам.
Данный метод дает наиболее точные данные о профессиональных компетенциях кандидата, о его уровне самооценки и амбициях (дальнейший материал для разработки вида мотивации для данного сотрудника) и более точная (правдивая) информация о прошлом опыте работы. В дальнейшем большая часть информация повторно подтверждается или опровергается по прохождению Assessment Centre.